Мифы и реальность карьерного роста

 По результатам исследования стало ясно, что сотрудников к смене работы подталкивает отсутствие ясных карьерных перспектив.

Компания AXES Management провела исследование, в котором приняло участие 150 тысяч сотрудников иностранных и российских компаний. Исследования показали, что за время работы в различных организациях половина работников все же сумела подняться по карьерной лестнице. При этом 22 процента работников выросли только на один уровень, 12 процентов – на два уровня, а 12 процентам сотрудников удалось подняться на более чем три ступени. Это положение дел было признано вполне нормальным. Ведь в исследовании принимали участие молодые специалисты, имеющие высшее образование и работающие в организациях недолго.

Но, несмотря на эту вполне благополучную картину, 55 процентов респондентов отметили, что они достигли своего потолка и вряд ли смогут преодолеть хотя бы одну ступень. Есть и такие компании, где такого мнения придерживается 80 процентов сотрудников. Почему же у людей нет уверенности в собственных силах и своих возможностях?

 В результате исследований стало ясно, что сотрудники не понимают критерии, которые спровоцируют повышение. Люди ощущают эту неуверенность, и многие воспринимают выбор кандидата на повышение как субъективный выбор, не всегда понятный и объяснимый. И это применимо ко всем городам, будь то Москва, город Владимир, Екатеринбург и любой другой город России.